Formación para el Sector no Lucrativo
Formación para el Sector no Lucrativo

CURSO MEDIADORA EN GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

             Reconocido por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo                                                             Modalidad Online

PRECIO ORDINARIO: 149 €

PRECIO PARA PERSONAS SIN EMPLEO: 99 €. Inclusión en bolsas de empleo. Matrícula gratuita en el curso Técnicas de Búsqueda de Empleo valorado en 150 €.

PRECIO PARA RESIDENTES EN LATINOAMÉRICA: 99 €

DURACIÓN: 6 semanas (flexible)

OPCIÓN DOBLE TITULACIÓN: 75% de descuento en 2º curso a realizar durante los próximos 9 meses

Objetivos del curso

 

El curso de MEDIADORA EN GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES pretende capacitar a la alumna en el área de la igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer. Por otra parte, viene a dar respuesta a la creciente demanda por parte de las empresas privadas y de las Administraciones Públicas, respecto a la figura de la agente de igualdad, como mediadora de género en el marco de la empresa y de la sociedad en general.

  • ¿A quién está destinado este curso?

Este curso está destinado a aquellas personas, especialmente mujeres, que deseen formarse en el ámbito de la igualdad de oportunidades, adquiriendo los conocimientos necesarios para trabajar como agente de igualdad en el sector empresarial o en las Administraciones Públicas.

 

Programa

 

Unidad I: Los derechos de la mujer

 

1.    Protección de la mujer en los sistemas generales de Derechos Humanos

1.2         La Declaración Universal de los Derechos Humanos

1.2         El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

1.3         El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

 

2.    Convenciones generales de ámbito regional

2.1         Convenio Europeo  para la protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales

2.2         La Carta Social Europea

2.3         La Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre

2.4         La Convención Americana sobre los Derechos Humanos

2.5         La Carta Africana sobre los derechos del Hombre y de los Pueblos

 

3.    Especial referencia al sistema interamericano  y el sistema del Consejo de Europa

3.1         La protección específica

3.2         Convenios específicos de ámbito universal

3.2.1       Sobre la tarta de personas

3.2.2       Sobre los derechos políticos de la mujer

3.2.3       Sobre la mujer casada

3.2.4       Sobre la discriminación en la esfera de la enseñanza

3.2.5       Sobre el consentimiento para el matrimonio

3.2.6       Sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer

3.3         Convenios de ámbito regional

 

4.    Declaraciones Internacionales no vinculantes

4.1         Conferencias internacionales sobre los derechos y desarrollo de la mujer

 

5.    Derecho Internacional Humanitario

5.1         La mujer como combatiente y la mujer como actor de paz

5.2         Derecho Internacional de los Derechos Humanos en conflictos armados

5.3         Protección del derecho Internacional Humanitario a la mujer

 

Unidad II. Las Políticas de igualdad

 

1.    La evolución de las políticas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Unión Europea

1.1         Introducción

1.2         Primer programa de acción comunitaria (1982-1985)

1.3         Segundo programa de acción comunitaria (1986-1990)

1.4         Tercer programa de acción comunitaria (1991-1994)

1.5         Cuarto programa de acción comunitaria (1996- 2000)

1.6         Quinto programa de acción comunitaria (2001-2005)

1.7         Plan de trabajo para la igualdad entre hombres y mujeres (2006-2012)

 

2.    La evolución de las políticas de género en España

2.1         Las funciones del Instituto de la Mujer

2.2         La Ley Orgánica de Igualdad

 

3.    La evolución de las políticas de igualdad en las CC.AA.

 

Unidad III: La mujer y la empresa

 

1.    Sociedad y empresa

1.1         Las estadísticas de la igualdad

1.2         Sesgo, discriminación y estereotipos

1.3         Evitar el sesgo en origen

1.4         La igualdad, cuestión de ética empresarial y RSC

1.5         Los beneficios de la igualdad

1.6         Igualdad y conciliación

 

2.    Elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa

2.1         Metodología para la elaboración de Planes de Igualdad

2.2         Fase 1: El diagnóstico

2.3         Fase 2: La elaboración del Plan de Igualdad

2.4         Fase 3: La comunicación y sensibilización

2.5         Fase 4: La implementación y el seguimiento

2.6         Ratios e indicadores de igualdad

2.7         El compromiso de la dirección de la empresa para superar las barreras internas

2.8         Claves para la implantación efectiva de un Plan de Igualdad

 

3.    Hombres y mujeres en puestos directivos

3.1         Las mujeres en los niveles bajo y medios de mandos y directivos de empresas

3.2         Las mujeres en los niveles superiores de la dirección de la empresa

3.3         El poder y las directivas

3.4         Conclusiones

 

Unidad IV: El Agente de Igualdad de Oportunidades

 

1.    El Agente de Igualdad

1.1         Perfil del Agente de Igualdad

1.2         Habilidades del agente de Igualdad

1.3         Responsabilidades del Agente de Igualdad

 

2.    Elaboración del Plan de Igualdad

2.1        Introducción

2.2        El Compromiso

2.2.1     Qué es el compromiso

2.2.2     Qué es integrar la igualdad de oportunidades en la empresa

2.2.3     Qué conlleva el compromiso

2.2.4     Qué hay que hacer para conseguir el compromiso

2.2.5     La publicidad del compromiso

2.2.6     Cómo sensibilizar para impulsar la igualdad

2.2.7     Posibles acciones a desarrollar dentro de la empresa

 

3        El Diagnóstico

3.1            Introducción

3.2            El informe de diagnóstico

 

4         La Programación

4.1            Introducción

4.2            Pasos para la programación

 

5         La Implantación

5.1            Introducción

5.2            Guía para la implantación

5.3            La priorización

5.4            Ejemplo de acciones para cada área de la empresa

 

6         El Seguimiento y la Evaluación

6.1            Introducción

6.2            El Seguimiento

6.3            La Evaluación

 

7         La Difusión y Formación

7.1            Introducción

7.2            Qué por qué y a quién difundir

7.3            Difundir el Plan de forma global y en cada fase

Profesorado

María Dolores Montañés Fontestad

Máster en Igualdad de Oportunidades. Máster en Mediación Social. 15 como docente

Natalia González Úbeda

Trabajadora Social. Máster en gestión de proyectos sociales. Auditora de ONG

 

 

Rosa María Moreno

Licenciada en Psicología y Máster en Mediación Social. 18 años como asesora de ONG

        Financiadores

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